Что нужно знать про HR агентство?

Тяжёлое финансовое положение и состояние рынка труда нашей страны всё чаще заставляет граждан заниматься поисками работы и поэтому стали пользоваться спросом кадровые агентства. Но порой тяжело выбрать то самое, которое действительно сможет уделить должное внимание, что бы в итоге подобрать работу. Много жуликов, которые просто берут деньги, но не делают ничего, что от них бы требовалось.

Итак, как же всё таки хоть немного оградить себя от недобросовестных агентств?

Придётся не много потрудиться. Для начала или с помощью газеты, или Интернета следует выписать все агентства и пройтись по так называемым чёрным спискам, где люди оставляют свои негативные отзывы, рассказывают о неприятных ситуациях, которые сложились при работе с той или иной компании по подбору персонала. Всех, кто там находится следует вычеркнуть из своего списка, а вот тех, кто останется придется посетить лично. При посещении узнайте сколько лет фирма уже занимается своей деятельностью, на сколько опытные работники там и как много людей находили в итоге работу с их помощью. Ещё можно попросить рекомендации от клиентов или заказчиков, которые как нельзя лучше расскажут о работе фирмы. По итогу список может ещё вдвое сократиться, но выбор от этого не станет легче.

Немного истории

Своё начало рекрутинговые агентства нашей страны берут из девяностых годов. Тогда на фирмах всё чаще стали копировать заграничные фирмы и уже вместо кадрового отдела на фирмах стали организовывать отделы по управлению персоналом, а кадровики превратились в менеджеров, у которых были абсолютно разные направленности. Кто-то занимался непосредственно подбором сотрудников, кто-то оценивал их уровень квалификации, а кто-то в случае необходимости его подымал. Были и те, кто следил за уже работающими, за тем как они развиваются, проводили всевозможные аккредитации или просто тренинги.

На этом фоне появилась идея создать фирму, которая бы все эти обязательства взяла на себя и которой не пришлось бы платить так много, как всем сотрудникам вместе взятым. И действительно, те, кто был наслышан о работе таких агентств за пределами нашей страны, в развитых цивилизованных странах спешили обращаться и к нашим только открывшимся, но к сожалению получали только горький опыт, т.к. главной целью у рекрутинговых агентств всё же было заработать больше денег, а вот предоставить качественные услуги они не могли. Конечно, были и исключения, но в целом схема заработка очень проста и таких агентств стало всё больше, а значит и больше тех, кто просто обманет и не поможет не соискателям работы, не соискателям сотрудников.

Вообще, если агентство поставило себе задачу выполнять качественно работу, то оно поможет всем, кто нуждается. В случае с соискателем рабочего места, когда у человека большой опыт работы, есть какие-то достижения, то ему просто не нужно сидеть отправлять своё резюме по фирмам, такой человек будет лишь принимать звонки от работодателя, а вот помочь им соединиться помогут рекрутеры, которые будут знать, что конкретно требуется той или иной фирме, и что сможет дать им новый сотрудник, который оставил им своё резюме.