Этапы работы

1. Формирование задания на поиск. На этом этапе специалисты получают информацию о нужной вакансии по телефону или по электронной почте. После этого происходит встреча с клиентом, презентация сторон, обсуждение вакансии. На заключительной стадии уточняются требования и заключается договор.

2. Разработка описания должности и портрета кандидата, максимально соответствующего требованиям. Рекруты определяют методы поиска и подбора необходимого сотрудника. Осуществляется поиск по максимальному числу каналов: внутренняя база данных, реклама, Интернет, личные и деловые связи. Выбранного кандидата оценивают, проводят с ним интервью, анализирую его опыт и профессиональные данные. Психологи проверяют мотивацию, личностные качества кандидатов, соответствие корпоративной культуре компании. По требованию клиента может быть организовано тестирование.

3. Выбор трех-пяти соискателей. Проверка рекомендаций. Работодателю предоставляются резюме соискателей с устными или письменными комментариями специалистов агентства.

4. С выбранными кандидатами проводят собеседование. Если кандидатура одобрена заказчиком, то следует подписание акта выполненных работ и предоставление счета на оплату работ агентства.

5. После того как все работы завершены, вступает в действие гарантийный срок. В течение этого времени менеджер отслеживает прохождение соискателем установленного испытательного срока. Параллельно создается резерв соискателей по данной вакансии для возможной своевременной замены кандидата.