Кадровый аудит

Кадровый аудит позволяет оценить, насколько эффективным является управление персоналом в компании. Главная цель проведения данной процедуры — оптимизация всех процессов управления кадрами, то есть главной производственной силой на любом производстве.

Этот процесс в полном цикле включает в себя множество анализов различных аспектов кадровой деятельности, как например оценка правильности ведения документации, заключения договоров и т.п. В конечном итоге кадровый аудит должен полностью избавить всю систему от недостатков, минимизировать риск получения денежных штрафов и взысканий из-за возможных отклонений от норм трудового кодекса РФ.

Случаи, в которых может быть необходимо проведение кадрового аудита: реструктуризация компании, возможность получения крупных инвестиций со стороны, желание получить точную оценку потенциала компании или устранить лишние звенья в кадровой цепи фирмы.

Компании, проводящие кадровый аудит, не будут в полном объеме проверять всю документацию — это потребует слишком больших затрат и времени. Выборка обычно составляет около 15% от общей массы документации — этого достаточно для получения полного представления о деятельности фирмы.

После окончания проверки фирма, которая была ответственна за ее проведения, должна предоставить вам письменное заключение, где максимально полно будет обрисована вся ситуация. Будут даны рекомендации по устранению недостатков в соответствии со всеми нормами, а также указаны наиболее опасные угрозы, связанные с ведением документации и кадровой политикой в компании. В среднем срок проверки составляет около двух рабочих недель.