Рекрутинг

Ни для кого не секрет, что успешность работы бизнеса тесно связана с успешностью работы сотрудников. Сложный и затратный процесс поиска и подбора персонала стоит доверить только тем, кто хорошо разбирается в ситуации на кадровом рынке. Агентство владеет базой данных специалистов высокой квалификации, имеющих возможность и желание полностью реализовать свои способности в стабильной и перспективной компании. Заказчику остается только выбрать наиболее подходящую кандидатуру.

Агентство "Profit" оказывает содействие осуществлению корпоративных целей партнёров, используя методику соотнесения запросов компании-работодателя с личностью конкретного соискателя.

Сначала специалисты по подбору персонала проясняют потребности заказчика. Для этого тщательно изучается его сфера деятельности, история компании, особенности корпоративной культуры, ее цели и задачи на данном этапе и в перспективе, при этом сохраняется полная конфиденциальность информации. Опытный рекрутер призван помочь компании определиться с выбором необходимого специалиста. Кроме этого они могут проконсультировать относительно компенсационного пакета.

На следующем этапе сотрудничества начинается поиск потенциальных кандидатов на должность. Для каждого нового задания сотрудники агентства разрабатывают подробную стратегию поиска и отбора, цель которых – объединить виды деятельности по выявлению перспективных кандидатов, а также отбора детальной информации, необходимой для оценки потенциала перспективных кандидатов. Каждый соискатель может быть оценен в индивидуальном порядке, однако это потребует привлечения больших ресурсов.

Выявление перспективных соискателей начинается после того, как определен круг поиска. Следует отметить, что и поиск, и оценка кандидатов на должность в определенной компании эксклюзивны и взаимосвязаны. Эти виды деятельности нужны для того, чтобы определить возможное местонахождение перспективных кандидатов и определить среди них наиболее подходящих.

Хорошие специалисты (профессионалы высокой квалификации, узкие специалисты), в большинстве случаев уже занимают хорошее положение в компаниях. Однако если воспользоваться специально разработанной, индивидуальной стратегией поиска для каждого подобного кандидата, то есть все шансы найти требуемого сотрудника.

Основной этап процесса подбора кадров – это оценка соискателей. Чтобы принять взвешенное и обоснованное решение специалисты руководствуются определенным набором требований, предъявляемым к потенциальным работникам. Во-первых, оценивается профессиональная пригодность. Это значит, что кандидат на должность должен по своим профессиональным качествам соответствовать должностным обязанностям, установленным работодателем. После этого оценивают профессиональные навыки: знания, умения и навыки, которыми должен обладать работник для успешного выполнения операций, входящих в должностные обязанности. Также обращают внимание и на деловые качества, ведь именно они обеспечивают действительный постоянный успех кандидата в исполнении заданных функций. Есть и еще один критерий подбора персонала: индивидуально-психологический. Рекрутер обязательно оценит мотивацию соискателя, его эмоциональную устойчивость, особенности памяти и мышления и т.д.

Для каждого вида оценки специалист по кадрам определяет наиболее действенные методики тестирования и оценки. В команде агентства обязательно присутствует рекрутёр-психолог, который на основании работы с работодателем проводит глубинные интервью с претендентами, осуществляет проверку профессиональных качеств, используя дополнительные психологические методики.

Если ситуация к этому располагает, то агентство может провести консультирование клиента по вопросам компенсационного пакета. Нередко заказчики хотят, чтобы сотрудники агентства провели переговоры от их имени с уже отобранным кандидатом. Когда и соискатель, и работодатель хотят продолжить деловое общение, третья сторона в лице сотрудника агентства может способствовать взаимопониманию, заключению соглашения и закрытию вакантной позиции.

В результате рекрутинга компания-заказчик получает список тщательно отобранных соискателей, которые максимально точно соответствуют данной вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре компании. Рекрутер может гарантировать, что претенденты на определенную вакансию будут обладать высокой квалификацией.